Тест для оценки мотивации личности. В настоящем тесте имеется две группы вопросов. Вам представлены структуры мотивации пяти сотрудников отдела, который занимается оказанием консалтинговых услуг по разработке систем менеджмента качества. Опросник для определения источников мотивации» (Motivation при разработке комплекса мероприятий по мотивации сотрудников. Тест для оценки мотивации личности - опросник . Первая группа состоит из вопросов с нечетными номерами. На первое место. Вы ставите тот ответ, который считаете наиболее правильным и так по убывающей. Ответы обозначаете буквами под. На вопросы с четными. Вы даете только один ответ, который записываете в бланк. Не. пытайтесь угадывать, в тесте нет правильных или неправильных ответов. Отвечайте. легко, долго не задумывайтесь. При выборе ответов руководствуйтесь всем прошлым. Не столько важен характер работы, сколько ее результат, выраженный в. Б. Предпочитаю работу с элементами творчества, где удается проявить свой. В. К любой работе, независимо от ее характера, отношусь с уважением и. Г. Где максимально будут востребованы и оценены мои профессиональные. Д. Предпочитаю руководящую,организаторскую.
Е. Мне нравится работа в коллективе, где необходимо общение. Во время выполнения сложной и ответственной работы. Б. Во время длительной, интенсивной работы. В. После возвращения с работы домой. Г. Я от своей работы не устаю. Стараюсь избегать таких моментов и делать так, чтобы работали на меня. Б. Да, если работа будет для меня очень интересной и увлекательной. В. Такие моменты возможны из- за моей безотказности в работе, которой иногда злоупотребляют. Г. Не допускаю, мой труд должен оплачиваться. Д. Немного поработать за компанию с интересными людьми в хорошем. Е. Да, если это позволит существенно повысить мою квалификацию как. Такого чувства я не испытываю. Б. Сразу после интенсивной, напряженной работы. В. Во время длительных перерывов и пауз в работе. Г. Я постоянно что- нибудь ем во время работы. Чувствую себя не очень комфортно, неопределенность и безделье меня. Б. Головой можно работать всегда, иногда в таких паузах рождаются. В. Отрицательно, если это происходит по причинам непрофессиональных. Г. В зависимости от того, как это повлияет на мой заработок. Д. Негативно, работники расхолаживаются, падает дисциплина, предприятие. Е. Нормально, можно неформально пообщаться с коллегами по работе, наладить. С человеком любознательным. Б. С человеком заинтересованным. В. Посторонних разговоров о работе не веду. Г. С коллегой по профессии. Стараюсь доказать свое превосходство и занять место лидера. Б. В зависимости от его квалификации и опыта работы. В. Исходя из того, как эти отношения влияют на финансовый результат моей. Г. Стараюсь наладить добрые отношения, чтобы не делить работу, а выполнять. Д. Если партнер ответственно и добросовестно относится к работе, мы с ним. Е. Мне удается лучше взаимодействовать с людьми, способными оценить. У меня хорошие базовые знания, которых хватает для работы. Б. Для более успешной работы всегда не хватает образования. В. Образование решающей роли для успешной работы не играет. Когда руководство навязывает мне действия, которые идут в разрез с. Б. Однообразная работа, в которой нет места для инициативы и мысли. В. Не люблю, когда добросовестный труд не находит понимания и уважения у. Г. Дополнительная, неквалифицированная работа, которая мешает основной профессиональной деятельности. Д. Когда не дают принимать решения и мешают их выполнять в подчиненном мне подразделении. Е. Не нравится пустая, формальная работа, которая заведомо не принесет. Таких симптомов у меня не бывает. Б. Во время перерывов и пауз в работе. В. Во второй половине рабочего дня, ближе к вечеру. Г. Одинаково на протяжении всего рабочего дня. Хороший оклад + премия, ответственность, четкая профессиональная направленность, необходимость специальных знаний и. Б. Небольшая ставка + хорошие проценты от реально заработанных денег. В. Достойный оклад, регламентированные действия, точность скрупулезность, ограничение на самодеятельность и. Г. Большой доход, но работа на грани закона, требующая разумного риска. Д. Высокий оклад + премия, право управлять и принимать решения, полная ответственность за результаты работы. Е. Средний оклад, упорядоченная работа в дружном коллективе с интересными. К своей работе отношусь терпеливо и спокойно. Б. Работа вызывает у меня только положительные эмоции. В. На работе без отрицательных эмоций не обойтись. Косность ума, слепая приверженность стереотипам, неумение самостоятельно. Б. Лень и пренебрежительное отношение к работе. В. Непрофессиональные действия, которые бросают тень на всех специалистов. Г. Проявление эгоизма, недоброжелательности, противопоставление себя. Д. Попытки руководства недоплатить за выполненную работу и наивность. Е. Безответственность, не исполнительность, неспособность выполнить. Таких случаев практически не бывает. Б. Всегда, если это помогает мне сделать свою работу быстрее и качественнее. В. Стараюсь не отвлекать сотрудников от их работы по мелочам, обращаюсь. Терпимо, но до тех пор, пока за меня не пытаются принимать решения и. Б. Спокойно, если меня не отвлекают надолго от работы. В. Нормально, если он проводится компетентно и помогает специалисту. Г. Терпимо, если он не проводится такими методами, которые создают в. Д. Нормально, если контроль не душит разумной инициативы и элементов.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
March 2019
Categories |